เจาะสไตล์การทำงานของคนต่าง Gen แต่ละช่วงอายุต่างกันไหม

สิ่งแวดล้อม การเลี้ยงดู และช่วงเวลาในการเติบโตที่แตกต่างกันออกไป ส่งให้ความคิดและพฤติกรรมของแต่ละ Generation แตกต่างกันออกไป ส่งผลต่อความคิด การสื่อสาร การตัดสินใจ และสไตล์การทำงานที่แตกต่างกันออกไปด้วย ดังนั้น การรู้จักธรรมชาติและพื้นฐานความคิดของคนแต่ละวัยจะช่วยให้การทำงานร่วมกันราบรื่นยิ่งขึ้น

เจเนอเรชันสำคัญอย่างไร ?

สำหรับคนทั่วไป Gen อาจจะเป็นการแบ่งแต่ละช่วงอายุของคนที่เกิดมา แต่ที่จริงแล้วเป็นกุญแจอย่างหนึ่งที่จะช่วยให้เราเข้าใจพฤติกรรม ทัศนคติ และความต้องการที่แตกต่างกัน ส่งผลให้การทำงานร่วมกันมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นและลดความขัดแย้งภายในองค์กร โดยเฉพาะองค์กรที่มีคนหลากหลายวัยทำงานอยู่ด้วยกัน ทั้งฝั่งของผู้บริหารและพนักงานปฏิบัติการ

การแบ่งเจเนอเรชันตามช่วงอายุ และสไตล์การทำงานของแต่ละเจนฯ

สำหรับในปี 2569 เป็นปีที่เรามีเจเนอเรชันใหม่ ๆ อย่างเจนฯ เบตา ซึ่งการแบ่งเจเนอเรชันตามช่วงอายุก็จะเป็นการเข้าใจบริบทในการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของคนแต่ละวัยที่แตกต่างกันออกไปมากขึ้น ดังต่อไปนี้ 

Silent Generation

ช่วงปีที่เกิด 1928-1945

บทบาทในองค์กร ที่ปรึกษา ผู้ก่อตั้งกิจการ หรือผู้ถ่ายทอดประสบการณ์ให้แก่คนรุ่นใหม่ 

เป็นเจนฯ ที่เหลือน้อยในปัจจุบัน โดยเป็นเจนฯ ที่ผ่านร้อนผ่านหนาวและช่วงเวลาที่ยากลำบาก ต้องประสบกับช่วงเศรษฐกิจตกต่ำ และสงครามโลกครั้งที่ 2 ทำให้มีนิสัยขยัน อดทน และประหยัดอดออมไปตามภาวะเศรษฐกิจที่เคยเผชิญ 

สไตล์การทำงาน เป็นการทำงานแบบดั้งเดิม มีความซื่อสัตย์ รับผิดชอบ และจงรักภักดีต่อองค์กร  นอกจากนี้ยังเชื่อมั่นในระบบที่เป็นทางการ ชอบการทำงานแบบโครงสร้างชัดเจนและปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเคร่งครัด

ข้อควรรู้เมื่อทำงานร่วมกัน ควรแสดงความเคารพต่อประสบการณ์และความคิดเห็นของคนเจนฯ นี้ เพื่อเพิ่มความไว้วางใจและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานร่วมกัน 

Baby Boomers

ช่วงปีที่เกิด 1946-1964

บทบาทในองค์กร ผู้บริหารระดับสูง ที่ปรึกษา    

เป็นเจนฯ ที่เติบโตในช่วงที่เศรษฐกิจกำลัง เฟื่องฟู มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างทางสังคมหลายอย่าง ไม่ว่าจะเป็นสิทธิมนุษยชน หรือว่าการต่อต้านสงคราม มีความเชื่อว่า “ความสำเร็จเกิดจากการทำงานหนัก” มีความมั่นใจในตัวเอง ไม่กลัวความล้มเหลว และให้ความสำคัญกับลำดับขั้นในการทำงาน 

สไตล์การทำงาน  เน้นการทำงานหนัก เป็นเจนฯ ที่เป็น Workaholics ต้องการทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายสูงสุด เน้นผลลัพธ์ แต่ชอบทำงานคนเดียวมากกว่าทำงานเป็นทีม 

ข้อควรรู้เมื่อทำงานร่วมกัน คนเจนฯ นี้ต้องการการยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน การให้ความเคารพในความคิดเห็นซึ่งกันและกัน จะช่วยสร้างความไว้วางใจได้มากขึ้น 

Generation X

ช่วงปีที่เกิด 1965-1980

บทบาทในองค์กร ผู้จัดการ ผู้บริหารระดับกลางถึงระดับสูง

  เป็นเจนฯ ที่เติบโตมาพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงในเรื่องเทคโนโลยีที่กำลังพัฒนา มีการนำคอมพิวเตอร์และอินเทอร์เน็ตมาใช้งาน มีการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมและความคิดหลากหลายอย่าง และเป็นเจนฯ ที่ต้องดูแลตัวเองตอนเด็ก ๆ เนื่องจากพ่อแม่ต้องทำงานหนัก ทำให้เป็นวัยที่ต้องพึ่งพาตัวเองและรักอิสระ ให้ความสำคัญกับ Work-life Balance มากกว่าคนเจนฯ ก่อนหน้านี้ 

สไตล์การทำงาน เป็นเจนฯ ที่เริ่มแสดงออกว่ารักอิสระ ไม่ชอบถูกควบคุม ต้องการตัดสินใจเรื่องต่าง ๆ ด้วยตัวเอง มีความคิดสร้างสรรค์และรักการเรียนรู้อะไรใหม่ ๆ อยู่เสมอ และเป็นผู้ที่เชื่อมความคิดของคนเจนฯ Baby Boomers และ Millennials  

ข้อควรรู้เมื่อทำงานร่วมกัน ควรให้พื้นที่ในการตัดสินใจ ไม่ควบคุมจนเกินไปนัก และเพิ่มโอกาสการเรียนรู้อะไรใหม่ ๆ เพื่อสร้างแรงจูงใจในการทำงาน 

Millennials หรือ Gen Y

ช่วงปีที่เกิด 1981-1996

บทบาทในองค์กร ผู้นำรุ่นใหม่ ผู้บริหารระดับล่างถึงกลาง 

  เป็นเจนฯ ที่มีชื่อเล่นว่า WHY Generation เพราะต้องการเหตุผลสำหรับทุกเรื่อง เป็นตัวของตัวเอง ไม่ชอบอยู่กรอบ เติบโตมาพร้อมกับเทคโนโลยี จึงสามารถปรับตัวได้ดี ต้องการประสบความสำเร็จ ชอบเรียนรู้ แต่มีความอดทนน้อย เปลี่ยนงานบ่อย โดยเฉพาะเมื่อ Career Path มีความชัดเจนไม่มากพอ 

สไตล์การทำงาน สามารถจัดการงานหลายๆอย่างในเวลาเดียวกันได้ ชอบทำงานเป็นทีมเพื่อระดมไอเดียและความคิดเห็นผ่านการประชุม รวมถึงชอบความชัดเจนในการทำงาน ต้องการรู้ว่าสิ่งที่ทำไปส่งผลหรือสำคัญต่อองค์กรอย่างไร    

ข้อควรรู้เมื่อทำงานร่วมกัน ควรกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนในการทำงาน เพิ่มความยืดหยุ่นในการทำงานมากขึ้น พร้อมเปิดโอกาสในการพัฒนาและเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ 

Generation Z

ช่วงปีที่เกิด 1997-2012

บทบาทในองค์กร ผู้นำรุ่นใหม่ พนักงานระดับปฏิบัติการ 

  เจนฯ Z เป็นเจนฯ ของคนยุคใหม่ที่ก้าวมาสู่โลกทำงานไม่นาน เติบโตมาพร้อมกับเทคโนโลยีและอินเทอร์เน็ต จึงสามารถปรับตัวได้เร็ว และชื่นชอบความรวดเร็ว จนบางครั้งเหมือนใจร้อนและไม่อดทน นอกจากนี้ยังกล้าที่จะแสดงความคิดเห็นและตั้งคำถามต่อเหตุผลและหลักการต่าง ๆ เปิดรับความหลากหลายทางวัฒนธรรมได้ดี  

สไตล์การทำงาน มีความยืดหยุ่นและเป็นอิสระสูง ไม่ชอบกฎระเบียบที่บังคับ ชอบที่ทำงานที่ยืดหยุ่น สามารถทำงานแบบ Hybrid หรือ Work form Anywhere เรียนรู้เร็ว และใช้เทคโนโลยีเก่ง แก้ปัญหาไว และชอบการเรียนรู้

ข้อควรรู้เมื่อทำงานร่วมกัน ควรให้ความยืดหยุ่นในการทำงาน และยอมรับแนวคิดใหม่ ๆ จะช่วยให้ปรับจูนการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น 

Generation Alpha

ช่วงปีที่เกิด 2013-2024

บทบาทในองค์กร –

  แม้ว่าตอนนี้คนเจนฯ อัลฟายังไม่ได้เข้าสู่โลกของการทำงานอย่างเต็มตัว แต่ก็เป็นเจนฯ ที่จะเข้ามามีบทบาทต่อการเปลี่ยนแปลงการทำงานในอนาคต เนื่องจากเติบโตมากับเทคโนโลยีมาตั้งแต่เด็ก ๆ เป็นส่วนหนึ่งของชีวิต ไม่ว่าจะเป็นสมาร์ตโฟน แท็บเล็ต หรือว่า AI จึงชอบความรวดเร็วมากกว่าที่จะอดทนรอ 

สไตล์การทำงาน คาดกันว่าเมื่อเข้าสู่โลกของการทำงาน เจนฯ อัลฟาจะนำเอาเทคโนโลยีมาใช้ในการทำงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น มีการเรียนรู้และพัฒนาทักษะใหม่ ๆ ตลอดเวลา ชอบทำงานเป็นทีม และเสนอแนวคิดใหม่ ๆ ที่ดีกว่าเดิม 

ข้อควรรู้เมื่อทำงานร่วมกัน ยอมรับและสนับสนุนแนวคิดใหม่ ๆ รวมถึงการสื่อสารผ่านช่องทางออนไลน์ต่าง ๆ เพิ่มมากขึ้น

Generation Beta

ช่วงปีที่เกิด 2025-2039 

บทบาทในองค์กร –

  ในปี 2025 เป็นต้นไป เด็กที่เกิดจะอยู่ในเจนฯ เบตา ซึ่งเกิดขึ้นมาพร้อมกับการพัฒนาของเทคโนโลยี AI ที่เข้ามาเปลี่ยนวิถีชีวิตและการทำงาน จึงคาดว่าจะมีความสามารถในการปรับตัวและใช้เทคโนโลยีเป็นอย่างดี รวมถึงสามารถยอมรับความแตกต่างและหลากหลายในสังคมได้ดีกว่าเดิม 

สไตล์การทำงาน คาดกันว่าเจนฯ เบตาจะมีการใช้นวัตกรรมและแนวคิดใหม่ ๆ และมีความยืดหยุ่นในการทำงานมากว่าเจนฯ อื่น ๆ มีความคล่องตัวสูง มีการนำ AI มาใช้ในการทำงาน

ข้อควรรู้เมื่อทำงานร่วมกัน การยอมรับและสนับสนุนแนวทางใหม่ ๆ จะช่วยให้สร้างสมดุลในการทำงานมากยิ่งขึ้น

JOBTOPGUN เว็บไซต์สมัครงานของคนทุกเจนฯ

การเข้าใจพฤติกรรมของแต่ละเจเนอเรชันจะช่วยให้ทีมงานและองค์กรสามารถสร้างความร่วมมือที่มีประสิทธิภาพ พร้อมทั้งปรับตัวเพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการและความเปลี่ยนแปลงของโลกในอนาคตได้ดียิ่งขึ้น 

หากว่าใครต้องการหางานที่ตรงใจ JOBTOPGUN เว็บไซต์หางานที่จะช่วยหางานได้ตรงใจ เข้าใจความต้องการของคนทำงานแต่ละเจเนอเรชัน ดาวน์โหลดแอปพลิเคชันได้ฟรีทั้งระบบ iOS และ Android แล้วเริ่มต้นหาตำแหน่งงานในฝันได้เลย 

FAQ: คำถามที่พบบ่อย

ข้อมูลอ้างอิง

1. ทำไม Gen Y-Z ต้องเรียนรู้ ‘Gen Beta’ Gen ใหม่ที่จะโตมากับ AI ความหลากหลาย และวิกฤตโลกร้อน. สืบค้นเมื่อวันที่ 2 เมษายน 2568 จาก //thestandard.co/gen-beta-ai-climate-change-adaptation/ 
2. 10 Prominent Generation X Characteristics in the Workplace. สืบค้นเมื่อวันที่ 2 เมษายน 2568 จาก //blog.skillsuccess.com/generation-x-characteristics-in-the-workplace/